1級土木施工管理技士 過去問
令和8年度
問55 (法規 問1)

労働基準法第11条の規定に基づいています。

労働基準法第25条の規定に基づいています。
なお、既に働いた分の賃金の繰上げ払いであり、賃金の前借りではありません。
 

労働基準法第27条の規定に基づいています。
就労している以上は最低限の賃金が保証されています。

誤りです。
労働基準法第17条の規定では、使用者は前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならないと定めています。

記述の通りです。

名称が何であれ、「労働の対償」として使用者が労働者に支払うものはすべて労働基準法上の「賃金」に該当します。

記述の通りです。

出産・疾病・災害などの費用に充てるための請求である場合、通常の支払期日前であっても、それまでに「既に行った労働分」の賃金を支払わなければなりません。

記述の通りです。

出来高払制（歩合制など）であっても、不測の事態や実働時間に対して著しく低い収入になるのを防ぐため、使用者は労働時間に応じた一定額の賃金を保障する義務があります。

「相殺することができる。」ではなく「相殺してはならない。」であるため、誤りです。

前借金と賃金の相殺は、労働者を不当に拘束することを防ぐために禁止されています。